Karriereberatung
Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie lähmend es sein kann, wenn man in beruflichen Belangen nicht mehr weiter weiß. Auch aus persönlicher Beobachtung in direkter Arbeit mit Klienten als Dozentin und Coach/Karriereberaterin sehe ich, wie sich negative Erfahrungen auf Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit auswirken. Meine Aufgabe und mein Wunsch sind es, meine Klienten dabei zu unterstützen, ihre Potentiale (wieder) zu entdecken und ihre Ressourcen bestmöglich zu nutzen.
Welche Anlässe gibt es für eine Karriereberatung?
- Potentialentfaltung
- Berufliche Neuorientierung
- Karriereentwicklung
- Führung und Zusammenarbeit
- Umgang mit Stress und Arbeitsbelastung
- Entscheidungsfindung
- Sinn- und Wertefragen
- Gesundheit und Balance
Meine Beratung erfolgt im Ablauf dem Coaching ähnlich, wie folgt: Zu Beginn klären wir Ihr Anliegen, Ihre Ausgangslage und das konkrete Ziel der Beratung. Wir analysieren Ihre derzeitige berufliche Situation und erarbeiten eine Potenzialanalyse: Wo liegen Ihre Stärken, wo Ihre Entwicklungsfelder? Sie definieren Ihre Ziele und bestimmen Ihr Tempo.
Der Fokus meiner Beratung liegt auf der Aktivierung Ihrer individuellen Ressourcen und Problemlösungskompetenzen sowie auf der Entwicklung einer stimmigen beruflichen Strategie. Je nach Anliegen können dazu eine gezielte Arbeitgeberwahl, die Klärung eigener Verantwortungsbereiche oder der Aufbau tragfähiger beruflicher Netzwerke gehören.
Dabei arbeite ich analytisch, ressourcen- und lösungsorientiert. Meine Karriereberatung versteht sich als konzentrierter Begleitprozess, der Klarheit schafft und konkrete nächste Schritte ermöglicht. In der Regel genügen fünf bis sechs Sitzungen für die Klärung eines Themas.